چرا از گفتگوهای سخت واهمه دارید؟

گفت-و-گو-های-سخت

گفتگوهایی که علی رغم میل باطنی انجام می شوند، شاید یکی از  دشوارترین کارها در محل کار باشد. چناچه نمی توانید این چنین مکالمه ها را داشته باشید، توانایی رشد سازمان شما با مشکل روبرو می شود. چرا؟ علت آن را در زیر بررسی می کنیم.   شاید پی برده باشید که اکثریت قریب به اتفاق تغییرات رهبری و فرهنگ کاری که انجام می دهیم، برای رفع موانع میان همکاران و مدیران است. چرا اجتناب از مکالمات سخت می تواند مشکل ساز باشد؟ مثال اول: ما با یک تیم ارشد…

حلقه نفوذ و کنترل

حلقه-نفوذ-و-کنترل

حلقه نفوذ و کنترل، ابزاری است که توسط دانشمند نامی – استفان کاوی – معرفی شده است. ما از این ابزار استفاده می کنیم تا به شما و تیمتان کمک کنیم تا مواردی که شما را نگران کرده اند کشف کنیم، تا به شما کمک کنیم که بدانید قدرتی بیش از آنچه فکر می کنید در اختیار دارید. هدف از حلقه نفوذ و کنترل و گفتگوهای حاصله این است که به مردم کمک کنیم مسئولیت دغدغه های کاری خود را به عهده بگیرند و بدین ترتیب پربارتر و شادتر زندگی…

مربیگری مجازی، موضوعی مهم برای استمرار رشد فردی در دورکـــاری

استمرار-رشد-فردی-در-دورکاری-با-مربی-مجازی

در چند ماه گذشته محیط های کاری به طرز چشمگیری تغییر کرده است. خوب، البته کاملا مشهود است. مردم می دانند که چگونه می توانند وقت خود را مدیریت کنند، ارتباط شخصی خود را حفظ کنند و در عین حال، از راه دور کارهای خود را انجام دهند. یک مورد بسیار مهم که از آن غافل شده ایم، رشد و پیشرفت حرفه ای است – به ویژه تربیت و پروش رهبران برای آینده.هنگامی که پیشرفت مهارت های رهبری، یک تجربه همه جانبه و غریزی باشد، موفقیت آمیز خواهد بود. بنابراین،…